对于未履职尽责，造成呆坏账金额（）万元以上的人员，给予撤职处理。

未履职尽责，造成呆坏账金额100万元以上，是集团公司2018年经营管控十条红线之一。

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2019年，集团公司将未履职尽责，造成呆坏账金额（）万元以上的，列为淮北矿业集团经营管控十条红线之一。

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淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严管干部，抓住单位主要领导、总工程师等关键少数，对规矩、制度意识淡薄、不称职的管理干部，及时动用组织手段，变事后问责为事前问责，倒逼各级领导干部严格自律、履职尽责。

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淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严管干部，抓住单位主要领导、总工程师等关键少数，对规矩、制度意识淡薄、不称职的管理干部，及时动用组织手段，变事后问责为事前问责，倒逼各级领导干部严格自律、履职尽责。

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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。

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在经营管理问责中，查实影响金额500万元及以下的，给予责任单位领导班子通报批评，党政正职（），分管经营副职警告或记过。

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在经营管理问责中，查实影响金额500万元及以下的，给予责任单位领导班子通报批评，党政正职（），分管经营副职警告或记过。

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对成本盈亏等数据弄虚作假，查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人行政记过处分。

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兼任两个及以上单位负责人的，可以在两家履职单位预支并兑现年薪。

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