赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

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按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。

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在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）

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亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

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对企业家实施激励的激励主体有（）

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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

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亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

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行政激励具有鲜明的（）

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关于个人激励计划说法错误的是（）

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