A战略
B技能
C制度
D结构
“学习型组织”是美国著名管理学家()在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中提出的新概念。
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法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。
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20世纪50年代,美国著名管理学家()在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。
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20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了()。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
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美国著名管理学家彼得.德鲁克在()一书中提出了“企业使命和战略目标”的理论,成为经营战略的重要理论基础之一。
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美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
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日本教授野中郁次郎和竹内广隆所著的《知识创造型公司》一书提出了3种企业创新机制()
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日本著名的质量管理学家石川磬教授提出了著名的因果图(鱼刺图)。
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