就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

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挖地槽、地沟的时间定额水平的确定就采用了（）。

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人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的（）表现及其对象化称之为成本。

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优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。

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人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

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资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济体制的制约（）

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费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为（）和（）。

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不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）

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