施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。

施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。

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在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。

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建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

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建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

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建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

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（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

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劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

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建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

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