A企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容
C企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()
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以下关于员工福利制度作用的陈述中,错误的是()
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关于员工福利计划不同模式的特点,以下陈述错误的是()
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以下关于我国经济体制改革对员工福利制度影响的陈述中,错误的是()。
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以下关于人口老龄化与企业员工福利的说法中,错误的是()。
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经评估,某企业选择了市场追随型的员工福利水平。关于这一水平的福利计划,下列陈述错误的是()
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关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则,下列陈述错误的是()
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以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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