单选题

假定在工作和家庭之间存在相反的关系,员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为()

A挤出理论

B溢出理论

C渗透理论

D补偿理论

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 假定在工作和家庭之间存在“溢出”关系,员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把一个系统的感情带到另一个系统。这一理论被称为()

    单选题查看答案

  • 员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为()

    单选题查看答案

  • 在某组织活动中,目标明确,但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同,加上外部各种因素的干扰,员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时,通过领导者来协调员工之间的关系和活动,解决内部存在的矛盾,然后把组织成员团结起来,共同朝着组织的目标前进,这体现了领导的()

    单选题查看答案

  • 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()两个根本方面。

    多选题查看答案

  • ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    单选题查看答案

  • 部门实体与员工实体之间存在()的关系

    单选题查看答案

  • 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

    判断题查看答案

  • 从业人员的劳动或工作状况,甚至言行举止、思想和行为都与家庭生活(环境)有着密切的关系,家人的状况也必然给员工的思想和行为造成种种影响。

    判断题查看答案

  • 合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的()及其()

    填空题查看答案