（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

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随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）

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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

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在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。

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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

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（）通常适用于非管理岗位的员工。

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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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