人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

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人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

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市场型人力资源配置，具有配置的（）。

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人力资源配置的主要原理有（）。

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在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（）。

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认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。

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认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

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资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？

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（）不属于人力资源创新能力运营体系。

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