国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。

判断题查看答案

一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

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招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

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企业管理费的分摊方法有多种，常见的有（）及按各运输工具的操作人员的比例分摊。

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