企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

外部招聘方法有（）

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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）

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（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

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国际企业招聘人才的方法较常见的有测试方法和（）。

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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。

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企业外部招聘常用的方法不包括（）。

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下列属于外部招聘方法的是（）。

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外部招聘的主要方法不包括（）

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