招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

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心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。 

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（）指通过直接或间接询问的方式搜集信息，它是一种常用的实地调研方法。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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决策树法是一种形象的说法，它是（）决策中常用的一种方法。

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要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的（）评价方法。

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