按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。

按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

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根据国家和集团公司的有关规定，按照足额提取、专款专用的原则，油田公司教育培训经费按工资总额（）%的比例提取。

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工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。

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工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。

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辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。

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系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。

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2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。

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全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。

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绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）

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