下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。
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全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
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按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
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工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
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适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
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系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
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绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
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按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
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