工资总额同实物量、工作量挂钩办法包括（）、（）。
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全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
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按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩考核办法及有关分配政策》（中油辽字[2008]165号）文件规定：对于非组织原因零星增减调动人员，三年内，工资总额由调入单位自行消化，油田公司不予核增。
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适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
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下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。
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系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
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工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
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实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
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