每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是（）

每个人都有一些基本的需要，但不同的人，其基本需要的内容不同。（）

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美国心理学家马斯洛的需求层次论假设每个人都有四个层次的需要。

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由于个体的遗传因素、学习历史、所受教育、成长经历及所处环境不同等，每个人都有不同于他人的心理特点，都以自己独特的行为模式和思维方式去适应环境，所以会表现出极大的个性（）

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所谓（）指的是，人都有一种想充分运用自己的各种能力，发挥自己自身潜力的欲望，每个人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的才能充分表现出来，人才会感到最大的满足。

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舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

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（）部门化的依据是每个部门所服务的顾客都有一类共有的问题和要求，因而需要各自的专家才能予以更好的解决。

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每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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在自媒体时代，每个人都有说话的权利，但是绝对不能突破（）的限制。

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