从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

简述个人绩效奖励计划的种类。

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

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试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

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激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

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所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

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现行奖励方式有何优缺点？

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属于职业性奖励的是？（）

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绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。

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