激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

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简述群体激励计划的局限性。

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群体激励计划包括（）

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下列属于长期激励计划的是（）

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20世纪初，科学管理运动的开创者（）提出了新的激励性工资计划。

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下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

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为什么说股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致？

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对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。

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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

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