以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
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员工个人绩效
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简述个人绩效奖励计划的种类。
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激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
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从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。
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简述绩效薪酬制度的缺陷。
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绩效加薪属于（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
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