A操作效率
B生产和销售
C强化组织
D扩大市场
根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论,组织处在定向发展阶段时,组织结构的特征为()
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美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是()
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美国学者勒温从组织成员的态度出发,认为管理变革经历的过程有()
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美国学者威廉・迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”
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美国组织学家L.E.格雷纳提出,组织成长过程一般要经历依靠()阶段。
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美国学者认为为达到组织目标,领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫()。
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关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()
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组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序()。
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美国学者彼得斯认为,市场式政府要求解除行政组织内部的繁文缛节,增加政府活动的创造力、效率和效能。
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