A建立与工作有关的选拔制度要求
B确定有关工作的就价值
C消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D提供员工绩效评估的标准
福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
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心理测验可以有效应用于招聘工作,其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
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工作分析要遵循一个完整的多步骤的基本流程,它包括准备阶段、调查事实阶段、分析描述阶段和完成阶段
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时根据( )进行分析。
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通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
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培训需求可以通过下列路径进行分析()
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培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()。
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