通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

一般来说，人员录用的策略主要有（）

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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

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人员录用的主要策略有（）

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简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

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企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

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组织在进行人员招聘录用工作时（）。

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以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　）。

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计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

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通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

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