企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。

薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

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外商投资企业外汇资本金在在支付结汇制度下，以备用金名义结汇的，每笔不得超过等值（）美元，每月不得超过等值（）美元。

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某理论认为，员工首先会感知自己从某工作中获得的收入与付出的比率，然后将自己的收入-付出比与其他相关人员的收入-付出比进行比较，该理论是（）。

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（）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。

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在支付结汇制度下，企业以备用金名义结汇的，每月不得超过等值（）万美元。

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在支付结汇制度下，企业以备用金名义结汇的，每笔不得超过等值（）万美元。

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