单选题
A工资生存理论
B效率工资理论
C公平理论
D双因素理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
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典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面（生产力）。
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在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。
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在毕业的2-3年之间，工资不是主要的，最重要的是（）。
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某企业生产乙产品200件，实际耗用总工时400小时，标准总工时380小时，标准工资率为每小时1元，实际工资率为0.8元/小时，则工资率差异为（）。
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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
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工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
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