按照脑力和体力标准，职业性质分为（）。

按照标准内容的性质，标准分为推荐性标准和强制性标准。（）

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工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于（）。

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人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即（）。

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物业开发建设的整个过程中凝结了不同行业不同人员具体的脑力劳动和体力劳动，因而它具有（）。

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按照标准内容的性质，标准可分为（）。

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（）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。

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薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。

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对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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