职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

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职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。

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职位分类是以“（）”为中心。

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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

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在人事分类制度中，职位分类的依据是（）

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我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。

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西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。

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下列国家实行职位分类制度的有（）

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我国公务员实行单一的职位分类制度。

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