效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。

效率工资理论导致的直接结果是传统的供求定律和单一价格律失效了。

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效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

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效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。

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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

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边际生产率理论认为，在工资定得低于边际生产率水平时，雇主将设法全面改进工厂效率，从而提高人时产量，以便给规定的较高工资提供保证。

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边际生产率理论认为，在工资定得高于边际生产率水平时，雇主将通过提高产品价格把增加的工资成本转移到消费者身上。

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效率工资理论中的“高效率”来自于（）。

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工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

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双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。

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