双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。

赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）

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在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。

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企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素

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双因素理论认为，发放工资是激励因素。

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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。

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双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

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按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。

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