多选题
A员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬
B组织资助员工进行培训和发展
C员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率
D在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益
正确答案
答案解析
略
相似试题
实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。
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组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
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激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率。那么下列属于激励应遵循的原则的是（）。
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（）是可自由支配的行为，不属于正式员工的工作要求，但能促进组织的有效运作。
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激励是一门学问，科学地运用激励理论，可以有效地激发员工的潜力，使组织目标和个人目标在实现中达到统一，进而提高组织的经营效率，同时，无规矩不成方圆，激励也是有许多的原则，下列那些是激励的原则（）
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下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）
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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。
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