员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

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劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

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（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

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员工隐性离职是指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

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实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。

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薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。

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各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）

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