企业激励机制设计原则通常包括（）。

企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

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配送企业组织结构设计的基本原则包括（）原则。

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在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）

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企业工资制度设计的基本原则包括（）

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企业设计员工持股计划原则不包括（）。

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现代企业组织设计的基本原则主要包括（）。

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“视供应商为客户”这一原则可以为企业带来很多好处，但这些好处通常不包括（）。

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T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

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群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。

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