员工的绩效考评有（）和（）的两种。

（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。

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绩效考评的员工比较法有（）。

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绩效考评是对员工（）的考察和评定。

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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

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绩效考评是对员工人格的考察和评定。

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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

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绩效考评的标准一般有哪两种？

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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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