人员配备的原则就是要（）、以战略的高度看待人员配置、实现人与工作的（）。

人员配备原则：以战略的高度看待人员配备、实现人与工作的动态平衡以及实现人与工作的动态平衡。

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人员配备需要遵循以人为本，以战略的高度看待人员配置，实现人与工作的动态平衡的原则。

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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。

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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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（）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。

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