均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。

集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

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根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。

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效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。

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马歇尔的均衡价格理论的主要内容是什么？

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如果劳动力市场是完全竞争的，法律是全覆盖的，那么，高于均衡工资水平的最低工资的立法将（）

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当实际工资高于使供给和需求达到均衡水平的工资时（）。

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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。

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解释使实际工资保持高于劳动市场供求均衡水平的原因。

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货币工资率为10美元／小时，价格水平为100。如果价格水平上升到200，而货币工资率不变，那么，（）。

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