福利和工资的差别表现在（）。

工资差别在表现形式上分为（）、（）、（）。

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竞争性的工资差别，在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。

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由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

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薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是（）、（）和（）。

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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物质激励。在我国目前的经济和生活水平状况下，物质激励仍然是最基本、（）的激励手段。常用的物质激励形式主要包括工资、奖金和福利等。 

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