一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件，一方面起着如何在企业内各单位之间分配资源的作用；另一方面，它也是企业战略控制的一种方法。这可能也是最广泛使用的控制方法或工具了，这种方法被称之为（）。

所谓审计是一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件。

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战略目标必须用数量指标或质量指标来表示，而且最好具有可比性。

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传统的财务模式衡量是一种（）指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

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平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

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归口管理是企业纵向的财务管理体系，主要是企业各职能部门按其业务分工，分管有关财务指标。

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以统计数据为基础，把统计数据作为主要的评价信息，以数量表示考核结果的考核指标是（）

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委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。

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（）又称比较法，是通过将相互关联的物流成本指标进行对比来确定数量差异的一种方法。

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绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应该定义清晰，可以识别，否则员工任务执行完成后，主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见，也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）

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