所谓审计是一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件。

一种以财务指标或数量指标表示的有关预期成果或要求的文件，一方面起着如何在企业内各单位之间分配资源的作用；另一方面，它也是企业战略控制的一种方法。这可能也是最广泛使用的控制方法或工具了，这种方法被称之为（）。

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传统的财务模式衡量是一种（）指标，显示的是因过去的行动导致的结果。

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平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

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战略目标必须用数量指标或质量指标来表示，而且最好具有可比性。

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平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）

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（）是一种以数据、数据的封闭性为基础，从问题空间到某种表示映射的方法。

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（）是一种以数据、数据的封闭性为基础，从问题空间到某种表示映射的方法。

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人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。

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员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

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