根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）.

根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）

单选题查看答案

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

单选题查看答案

在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

填空题查看答案

劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？

简答题查看答案

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

判断题查看答案

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

单选题查看答案

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

简答题查看答案

用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？

简答题查看答案

用人单位与劳动者结束劳动关系应怎样支付工资？

简答题查看答案