个体工作设计也可称为（），是指对自己成员个人工作的设计。

个体工作设计也可称为（），是指对组织成员个人工作的设计。

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有时当群体一起完成一件工作时，群体中的成员每人所付出的努力会比个体在单独情况下完成任务时偏少的现象，它一般发生在多个个体为了一个共同的目标而合作，自己的工作成绩又不能单独计算的情况下。这被称为（）

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计量水准（标志）是指对客观现象总体内各个个体单位的（）和（）进行测量所依据的标准。

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（）是指个体发现实际工作状态与期望存在很大差距，自我能力感降低，并倾向于对自己做出消极的评价。

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什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识（）

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（）自我是指对自己的智慧、能力、道德水平的认识。

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性焦虑主要是指对（）的焦虑，对自己性角色的焦虑和对自己性功能的焦虑。

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个体从自己的立场和观点出发，对自己目前的实际情况的评价和看法称为（）。

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个体能够恰如其分地评价和表现自己的这种能力被称为（）

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