A关系模型
B记录模型
C层次模型
D网络模型
在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外,()也是非常重要的组成部分。
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技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。
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在空间数据库概念模型中,下面不属于传统数据模型的是()
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在工作特征模型中,如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性,他应该()。
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下面描述中()不是使用模型的目的。
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下面关于卡诺质量模型说法中正确的是()
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下面各项中属于管道模型中“消除拥堵”的做法的有()。
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下面哪些不属于大五因素模型中的特征()。
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下面几个环节中,属于线性定常系统中按数学模型区分的是()。
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