技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。

技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。

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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

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技能薪酬体系的设计流程是什么？

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以多重技能为基础的薪酬结构

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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

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如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

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