薪酬等级制度的主要职能是确定（）

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

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按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

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（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。

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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

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确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

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试述工资等级制度的主要职能和作用。

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工资等级制度的主要职能和作用？

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某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2008年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

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