在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
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根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
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简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
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古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）
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古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）
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评估出现在（）世纪（）年代美国的霍桑实验。
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霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
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霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
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下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。
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