激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。

激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。

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激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。

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内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

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激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。

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激励理论中内容型激励理论主要有（）

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需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

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需求层次论是激励理论的基础理论

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综合激励理论主要包括（）的综合激励理论和（）的综合激励理论。

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