多选题
A诚实信用原则
B竞争原则
C量才原则
D能力优先原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
判断题查看答案
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
多选题查看答案
以下关于招聘录用计划的陈述不正确的有（）
多选题查看答案
某市国税局拟调整部分卫生保洁员和食堂服务人员，以下不符合解除原劳动合同的有（）
多选题查看答案
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
单选题查看答案
在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.
多选题查看答案
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
单选题查看答案
人员招聘的基本的基本程序有哪些？
简答题查看答案
在招聘中，应明确好拟招聘人员的素质要求，基本素质包括（）
单选题查看答案