A员工个体
B人力资源部门
C高层管理人员
D成功人士
E员工直线领导
组织职业生涯规划的角色主要有()
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成功的职业生涯设计是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果,其中人力资源管理部门是规划制定中的主要角色,上级管理者给予指导和鼓励,而组织则要提供资源和渠道。
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职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
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组织职业生涯规划具有的特征包括()
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组织职业生涯规划机构包括()
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在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()
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职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织,形式包括()和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动,从而帮助员工制定职业生涯规划。
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职业生涯规划的组织和实施必须由组织的()负责。
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简述组织职业生涯规划对员工的作用。
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