实现（）是考核的最根本出发点。

（）是考核的最根本出发点。

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（）是现代企业实现制度化管理的根本。

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企业营销工作的出发点是（）。

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考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

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定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。

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将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

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设计考核办法的核心是制定（）

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（）是考核实施前需要做的技术准备。

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稽查岗位考核的重点是（）

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