多选题
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E被依法追究刑事责任
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的：C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。
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下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
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下列属于劳动合同的解除的情形的是（）。
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下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
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下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
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下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
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