在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
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适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。
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使用范围较小,只适用于工作循环周期较短,工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是()。
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在工作分析的方法中,适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()。
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工作分析效果评估的标准主要有()
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适用于比较常见、正规且有一定历史的工作,而且一般不能单独使用,要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是()。
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简述工作分析准备阶段组建工作小组的标准。
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适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是()。
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简述工作分析效果评估的标准。
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