具有外向控制点的人认为，其行为的基础是（）为主导。

根据各种总经理类型的特点，其各项行为特征表现为“有节制的非服从主义，对新生事物具有创造性；有选择的外向性，适于组成小团体；精力旺盛，对‘弱信号有反应’，能够自我控制；影响范围逐渐增加，考虑风险；有洞察力，知识丰富，博学、具有理性。”的类别应该属于下列哪种总经理类型（）？

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成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）

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一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人，往往是（）

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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

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目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

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外向型性格的人适宜从事（）职业。

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外向又强势的人趋向于（）。

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领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。

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描述一个你认为是道德高尚的人的特征和行为。如何才能在工作中激励这些类型的决策和行动?

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